阅读设置 (推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第 206 章(1 / 5)

狄思科为技术骨干画出的大饼,属实让苏昊有点动心了。

每个月到手七八千块,在国有科技公司里,算是很高的工资。

更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢!

六年后,只要公司发展得好,被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。

而且听狄总话里的意思,这种赠与并不是一次性的,只要他为公司做出了突出贡献,公司还会额外奖励股票期权。

虽然大家没明说,但这套长期激励方案的目的,一目了然。

就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。

公司发展得越好,他能分到的钱就越多。

苏昊心里唯一拿不准的是,公司这样的高速发展到底能坚持多久?

六年的行权期不算短,其间充满了不确定性。

他在腾飞干了十五年,高层领导的情况他了若指掌。

无论是厂长还是副厂长,一大半都是从技术岗转去行政岗的。

即使是已经高升的马援朝和汪大海,也不是真正擅长搞经济的干部,否则当初也不会差点把厂子搞破产。

在腾飞的发展上,狄思科扮演了重要角色。

所以,他能否在腾飞长期任职就很关键了。

现在很多大型国企的一把手其实是终身制的,作为企业的灵魂人物,只要企业没问题,上级也不会频繁更换一把手,有的能直接干到退休。

比如马援朝,他要是没被调去电子工业办,他能把持腾飞一把手的位置十多年。

不过,在腾飞干到退休,放在狄思科身上显然不太现实。

狄总离开腾飞以后,腾飞还能有现在的发展么?

听了他的顾虑,狄思科好笑道:“苏工,这么大的一个企业,靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话,腾飞能发展到今天,离不开每一个腾飞人的努力。”

“当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来,很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争,摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持,大家不会走路了。”

“这几年锻炼下来,咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说,去年调任无线电联合厂以后,表现非常亮眼,今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”

“我这个董事长才当上没几天,估计三五年内,甚至更长时间内都不会挪窝,咱们一起加把劲,把腾飞做大做强,连年保持高速发展,哪怕有一天我真的离开了,上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”

“企业发展到一定规模,垮掉也是需要时间的,绝不会对你六年后的行权产生影响。”

苏昊不好意思地笑:“狄总,我不是那个意思。”

“哈哈,大家信任我,我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说,“苏工,还是那句

话,腾飞的发展不是靠我一个人,咱们是一家科技公司,发展的基石是你们这些技术人才。下个月,那批退休专家就要来北京了,你先留下安心参加培训,我为了把这些专家请来,费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革,具体怎么签合同,奖励多少期权,咱们再商量。”

苏昊稍稍犹豫了几秒,最终还是跟他碰个杯,仰头把酒干了。

狄思科算是将苏工挽留了下来,次日在公司跟Carry总碰头的时候,听说他那边也进展顺利,就把心放回了肚子里。

“有股票期权奖励,还能享受国有单位的福利,一般人是不会拒绝的。”全开瑞担忧地说,“就怕一线员工听说了以后,会闹着反对。”

“所以针对一线员工的薪酬方案得好好斟酌,既要让大家看到升职加薪的希望,又要调动大家的积极性。另外,对赠与期权的技术人员也要严格把关,不能让大家生出‘这人做过什么贡献啊,凭什么给他期权’的想法。”

狄思科笑眯眯道:“全总,薪酬改革的工作,你多费心吧,我这边一定全力支持你!”

有了新任经理,他终于不用自己冲锋陷阵了!

全开瑞没推脱,这本来就是他的分内工作,而且他新官上任的三把火还没正式烧起来呢,借着薪酬改革的机会,正好能烧起第一把火!

*

高工跳槽的风波暂时过去了,薪酬改革的具体工作也由Carry总安排,狄思科今天按时下班回了家。

发现媳妇还没到家,便推出一辆二八大杠,骑去了于总公司。

于童刚把金雪茜送出大门,就见他骑着自行车晃晃悠悠地过来了。

“我看你们那个大明星眼睛有点红啊,咋还哭了呢?”狄思科问。

“跟男人牵手的画面被人登到报纸上了。”

“男大当婚女大当嫁,拍就拍了呗,哭什么啊!”狄思科真是搞不懂现在的明星。

他当初也挺有名的,可惜没人拍他跟童童牵手,否则他肯定要在报纸上高调秀一下的。

“她是走玉女路线的,不适合公开恋情,今天下飞机的时候,在机场被歌迷骂了。而且,”于童表情一言难尽地说,“她跟那个男的还没

上一章 目录 +书签 下一页